Вакансии

Вакантная должность Должностные обязанности Требования

Ведущий специалист

Место работы: г. Смоленск, пер. Юннатов, д. 10

Заработная плата: 17 тыс. руб. (на время испытательного срока 14 тыс. руб.)

 
  • 1-я линия технической поддержки, решение проблем, консультирование и обучение пользователей, в том числе дистанционно, по телефону.
  • Установка и настройка ПО, выявление неисправностей ПО, железа, анализ сбоев, устранение неисправностей, обслуживание и ремонт ПК, обслуживание оргтехники, принтеров, МФУ.
  • Установка и администрирование ОС, локальной сети, сетевого оборудования
 
  • Желательно наличие высшего инженерно-экономического или технического образования, опыт технического обслуживания и ремонта персональных компьютеров и оргтехники;
  • Наличие навыков работы в Windows XP, Windows 7, Windows server 2003 R2, 2008 R2, 2012 R2, CentOS 6, 7, 8;
  • Знакомство с базовыми технологиями, такими как OSI, DNS, DHCP, TCP/IP и т. д.
  • Опыт работы с любой системой резервного копирования;
  • Опыт работы с любым ПО удалённого управления;
  • Опыт организации локальных сетей

Ведущий специалист — бухгалтер отдела бухгалтерского учета, финансово-экономической деятельности и кадровой работы 

Место работы: г. Смоленск, пер. Юннатов, д. 10

Заработная плата: 15 — 17 тыс.руб.

  • Касса, Банк
  • БО, ДО.
  • Работа с контрагентами
  • Высшее образование;
  • Опыт работы в бюджетном учреждении;
  • Знание Турбо 9
Ведущий специалист-экспедитор
  • Обеспечивает профессиональное вождение автомобиля;
  • Обеспечивает доставку и передачу документов с гарантией сохранности и в установленные сроки;
  • Составляет акты передачи дел
  • Водительские права категории В;
  • Водительский стаж не менее 2 лет;
  • Уверенный пользователь ПК

Ведущий специалист – юрист отдела по обслуживанию граждан Новодугинского МФЦ — филиала СОГБУ МФЦ

  • Составление договоров, дополнительных соглашений (без юридического сопровождения) для граждан;
  • Оказание гражданам бесплатной юридической помощи в виде правового консультирования по вопросам, относящимся к компетенции учреждения;
  • Осуществление подготовки ответов на обращения граждан и др.
  • Высшее юридическое образование
Ведущий специалист – юрист отдела по обслуживанию граждан Холм-Жирковского МФЦ — филиала СОГБУ МФЦ
  • Составление договоров, дополнительных соглашений (без юридического сопровождения) для граждан;
  • Оказание гражданам бесплатной юридической помощи в виде правового консультирования по вопросам, относящимся к компетенции учреждения;
  • Осуществление подготовки ответов на обращения граждан и др.
 
  • Высшее юридическое образование


По вопросам трудоустройства в СОГБУ МФЦ обращаться в сектор кадровой работы по телефону: (4812) 20-55-66
, (4812) 20-50-21

На основании положения о кадровом резерве СОГБУ МФЦ, утвержденного приказом СОГБУ МФЦ от 26.08.2014г. № 89 «Об утверждении положения о кадровом резерве СОГБУ МФЦ», формируется кадровый резерв СОГБУ МФЦ. Формирование кадрового резерва осуществляется на конкурсной основе комиссией по формированию кадрового резерва СОГБУ МФЦ.

Выписка из положения о кадровом резерве смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг населению», утвержденного приказом СОГБУ МФЦ от 26.08.2014г. № 89:

1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

1.1. Зачисление в кадровый резерв проводится на основе конкурсного отбора из числа претендентов (может быть выбран один или нескольких кандидатов).

1.2. Сбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется постоянно. Сбор кандидатов на включение в кадровый резерв может быть прекращен по решению директора СОГБУ МФЦ.

1.3. При включении кандидатов в кадровый резерв гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Документы, необходимые для включения кандидата ОБЛАСТИ ОБЛАСТИ ОБЛАСТИ области во ВНЕШНИЙ Кадровый резерв СОГБУ МФЦ:

— Анкета, заполненная по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

— Письменное согласие кандидата на обработку персональных данных (Приложение № 4 к настоящему Положению);

— Заявление на включение в кадровый резерв.

1.5.Участие в конкурсном отборе внутреннего кадрового резерва может осуществляться двумя способами:

— Самовыдвижением (заявление на включение в кадровый резерв — Приложение № 2 к настоящему Положению);

— Выдвижение кандидата непосредственным руководителем (заявление на включение в кадровый резерв — Приложение № 3 к настоящему Положению).

2. ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

2.1. Первым этапом формирования кадрового резерва является поиск кандидатов путем внутреннего и внешнего подбора кандидатов.

2.2. Второй этап формирования кадрового резерва — оценка кандидатов, выдвинутых в кадровый резерв.

2.2.1. Комиссия собирает и рассматривает заявки и рекомендации о зачислении в кадровый резерв и проводит оценку кандидатов на зачисление в кадровый резерв, готовит список лиц, зачисленных в кадровый резерв.

2.2.2. Все сотрудники, независимо от способа выдвижения в кадровый резерв, проходят процедуру оценки, соответствующую той должности, на которую они претендуют. Оценка кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в ходе проведения конкурсного отбора на зачисление в кадровый резерв.

2.2.3 Оценке подлежат:

— Профессиональные знания кандидатов;

— личностно-деловые качества кандидатов;

— Навыки и опыт претендентов;

— Сопоставления совокупности качеств кандидатов и тех требований, которые необходимы для резервируемой должности;

— Сравнения кандидатов на одну должность и выбор более соответствующего резервируемой должности.

2.2.4 Дополнительно Учитывается:

— Наличие у кандидата опыта работы, профессиональной переподготовки по специальности, соответствующей направлению его деятельности;

— Готовность участия кандидата в общественной жизни СОГБУ МФЦ (участие в корпоративных, творческих и спортивных мероприятиях.

2.2.5 По итогам процедуры оценки в отношении каждого кандидата Комиссия может принять следующие решения:

— Зачислить в кадровый резерв;

— Исключить из числа кандидатов.

2.2.6. Включение в кадровый резерв кандидатов, не соответствующих требованиям к кандидатам на определенную должность и (или) не предоставивших все необходимые документы (предоставивших не полный пакет документов) не допускается.

Для участия в конкурсе на включение в кадровыйрезерв необходимо направить следующий комплект документов по адресу: 214013, Смоленская область, г. Смоленск, пер. Юннатов, д. 10.

Заявление о зачислении в кадровый резерв
(Обязательный документ, оформляется в рукописном виде)
DOC (24.5 Кб)

Согласие на обработку персональных данных
(Обязательный документ)
DOC (25 Кб)

Анкета
(Обязательный документ)
DOC (64 Кб)